Вторник, 25.09.2018, 23:39
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Порядок установления неполного рабочего дня, оплаты сверхурочных и работы в выходные и праздничные | Регистрация | Вход
Меню сайта
Поиск
Вход на сайт
Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Президент России
  • Официальный портал администрации Липецкой области
  • Управление социальной защиты населения Липецкой области
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Принят закон, уточняющий порядок

    установления неполного рабочего дня, оплаты сверхурочных, а также работы в выходные и праздничные дни

     

    Президент Российской Федерации подписал закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который уточняет порядок установления неполного рабочего дня, оплаты сверхурочных часов и работы в выходные и праздничные дни, а также предоставления работнику перерыва для отдыха.

     В частности, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

    Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. 

    Законом также предусмотрено, что если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

    Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы.

    Так, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха,  не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. 

    При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.

    Закон опубликован  на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 18.06.2017 г .

     

    Помощник прокурора Октябрьского района г. Липецка А.С. Печерская

    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2018